Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich w zakładzie produkcyjnym
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich w zakładzie produkcyjnym, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie działem HR w środowisku produkcyjnym. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej firmy, wspieraniu menedżerów liniowych oraz zapewnianiu zgodności z przepisami prawa pracy.
Do głównych obowiązków będzie należało planowanie i realizacja procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, rozwój kompetencji kadry, a także zarządzanie relacjami pracowniczymi i rozwiązywanie konfliktów. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie polityk personalnych, nadzorowanie systemów ocen pracowniczych oraz wspieranie działań z zakresu employer brandingu.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym, znać specyfikę pracy w zakładzie przemysłowym oraz wykazywać się doskonałymi umiejętnościami interpersonalnymi i organizacyjnymi. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy, umiejętność pracy pod presją czasu oraz zdolność do podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie produkcyjnej, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego. Praca w zgranym zespole i przyjaznej atmosferze, z realnym wpływem na kształtowanie polityki personalnej firmy.
Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi, potrafisz budować relacje i chcesz mieć wpływ na rozwój organizacji – ta oferta jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i onboardingiem pracowników
- Tworzenie i wdrażanie polityk personalnych
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania personelem
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych
- Nadzór nad systemem ocen pracowniczych
- Współpraca z działem BHP i działem produkcji
- Analiza wskaźników HR i raportowanie do zarządu
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w środowisku produkcyjnym
- Znajomość przepisów prawa pracy i praktyki HR
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i projektów HR
- Znajomość systemów HR i pakietu MS Office
- Samodzielność i odpowiedzialność
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w zakładzie produkcyjnym?
- Jakie metody rekrutacji stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu polityk personalnych?
- Jakie narzędzia HR znasz i stosujesz?
- Jakie działania podejmujesz w celu zwiększenia zaangażowania pracowników?
- Czy miałeś/aś okazję prowadzić szkolenia dla pracowników?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera HR?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z systemami ocen pracowniczych?
